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　　國民待遇。匈牙利對外資沒有特別的審批程序，一旦注冊即被視為本國企業(yè)，享受國民待遇。

　　充分利用當?shù)氐穆蓭熀蜁�計師。匈加入歐盟后逐漸調(diào)整經(jīng)濟和貿(mào)易政策，各項政策變化較快，特別是匈稅法較為復雜，且變化較大。建議雇傭當?shù)爻Ｄ曷蓭熀蜁�計師，處理公司往來業(yè)務(wù)和賬務(wù)。

　　勞務(wù)審批程序較復雜。因受加入歐盟的相關(guān)文件限制以及失業(yè)率較高，匈牙利對外來勞務(wù)審批把關(guān)較嚴，程序相對復雜。如辦理長期工作簽證，在得到主管部門的工作許可后，必須回國在匈牙利駐華使館辦理工作簽證，一般要等待1-2個月。

　　注意有效控制工資成本。匈牙利的工薪成本比較高，1、個人所得稅，分為兩種稅率：年收入總額在170萬福林以內(nèi)，稅率為18%；在170萬福林以上，稅率為36%，；2、個人社會保險（含醫(yī)療、養(yǎng)老和失業(yè)保險），公司代繳工資的32%，雇員自付17%。

　　應(yīng)注意承擔社會責任。我企業(yè)對匈投資方興未艾，涉及的領(lǐng)域日漸寬泛，規(guī)模不斷擴大，中資企業(yè)和華商數(shù)量逐漸增長，已經(jīng)成為匈經(jīng)濟中一支重要力量。部分在匈企業(yè)開始回報社會，參與公益事業(yè)，贊助當?shù)伢w育運動，樹立中國企業(yè)良好形象，創(chuàng)造和諧的經(jīng)營和生活氛圍。