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　　【勞工制度】厄瓜多爾有較完善的勞工法，對勞工制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)主和職工雙方的責(zé)任、合同的解除、雇用外國職工的條件和辦理雇用手續(xù)以及健康工作條件權(quán)、無歧視權(quán)、工會(huì)權(quán)、集體協(xié)商權(quán)、罷工權(quán)、享受利潤分配權(quán)、無理被辭補(bǔ)償權(quán)、安全和勞動(dòng)醫(yī)療權(quán)等作出了明確規(guī)定。其它特定附加條件在具體勞動(dòng)合同中予以規(guī)定。

　　【工會(huì)】自愿參加和由企業(yè)組織。雇傭30名以上員工的企業(yè)可組建工會(huì)。同一企業(yè)可組建一個(gè)以上工會(huì)，加入工會(huì)與否由員工自由決定。法律規(guī)定，51%的勞動(dòng)者組成的企業(yè)委員會(huì)可與雇主談判，爭取到的利益和增加工資等待遇應(yīng)惠及企業(yè)全體員工。

　　【罷工】勞工罷工權(quán)利受憲法保護(hù)。厄法律規(guī)定，罷工期間勞動(dòng)者有停止工作并逗留在工作地點(diǎn)的權(quán)利。但在一些不能暫停商業(yè)運(yùn)行的企業(yè)，業(yè)主有維持企業(yè)最低運(yùn)行狀態(tài)的權(quán)利。

　　【勞工雇用】雇傭與受雇傭均自由。企業(yè)和個(gè)人在雇傭問題上享有完全的自由權(quán)。但在雇傭時(shí)不能事先設(shè)置任何歧視性保護(hù)條件。合同簽訂后，勞工依法享有穩(wěn)定的勞動(dòng)權(quán)。勞工雙方可簽訂定期和非定期勞動(dòng)合同。合同規(guī)定的3個(gè)月試用期滿后，勞動(dòng)者享有1年、2年乃至無期限穩(wěn)定工作的權(quán)利。

　　【外籍勞工】公司雇傭非厄瓜多爾籍勞工的比例不得超過公司員工總數(shù)的20%。

　　【工資標(biāo)準(zhǔn)】全日制員工的工資不得低于政府規(guī)定的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)(SalarioBásicoMensual)。2013年最低月工資為318美元。另外，厄政府還規(guī)定了尊嚴(yán)工資（SalarioDigno）,2013年尊嚴(yán)工資為368.37美元。年末如公司取得盈利，但員工本年平均月工資低于尊嚴(yán)工資，則公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資，以達(dá)到尊嚴(yán)工資，否則不得申報(bào)盈利。

　　【合同中止】合同雙方一致同意解除合同，或勞工自動(dòng)辭職、無故曠工、多次無故遲到、工作能力差、小偷小摸、不服從管理、違反勞動(dòng)合同規(guī)定等均可成為合同終止的理由。雇主可在合同終止30天前，通知員工并按法律規(guī)定到勞動(dòng)部門辦理辭退手續(xù)。

　　當(dāng)辭退已過試用期的雇員時(shí)，需付如下補(bǔ)償費(fèi)用：

　�。�1）月工資×1.25×在本單位工作年限（不足一年按一年算）；

　�。�2）（第十三個(gè)月工資+第十四個(gè)月工資）×本年已在本單位工作的月份數(shù)/12；

　�。�3）若雇員尚未休本年的年休假還需付給雇員本年年休假應(yīng)得的工資。

　　【法定補(bǔ)貼】包括以下內(nèi)容：

　�。�1）第13個(gè)月工資，為全年12個(gè)月工資總額平均數(shù)，12月份支付。

　�。�2）第14月工資，于下一年開始時(shí)支付，數(shù)額等同于每月最低法定工資（2010年最低法定工資提高為264美元）。

　�。�3）帶薪假期。工作滿一年可享受15天帶薪假期，滿5年增加1天，最高30天/年。15天帶薪假工資為全年工資總和除以24個(gè)月。

　�。�4）病假。病假3天以內(nèi)可付全薪，3天以上病假工資由社保局支付工資75%，雇主支付25%（如雇主未向社保局支付養(yǎng)老金，則由雇主支付員工的病假工資）。

　�。�5）工傷事故補(bǔ)償和恢復(fù)費(fèi)用。對因工傷事故或職業(yè)病引起勞工喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)給予賠償。

　　【利潤分成】厄現(xiàn)行法律要求企業(yè)將其純利潤的15%分配給全體職工，其中10%按每年職工工作天數(shù)分?jǐn)偅?%按家庭負(fù)擔(dān)人數(shù)分配。

　　【社會(huì)保障】強(qiáng)制參加。企業(yè)雇主必須為職工交納社會(huì)保險(xiǎn)，保費(fèi)繳社保局（IESS）。企業(yè)每月為職工繳納保費(fèi)數(shù)額為職工工資的11.15%，另外職工工資的9.35%應(yīng)繳社保局，由企業(yè)從其工資中直接扣除代交。社保局負(fù)責(zé)參保人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、產(chǎn)假和勞動(dòng)事故賠償，以及喪失勞動(dòng)能力、抵押貸款和喪葬費(fèi)用補(bǔ)償。

　　【加班】應(yīng)額外支付加班費(fèi)。每星期40小時(shí)以外的加班需另付正常工資50%（指從19點(diǎn)至24點(diǎn)，除雙方同意外，一般每天加班時(shí)間不得超過4個(gè)小時(shí)，每星期不得超過12個(gè)小時(shí)）或100%的加班費(fèi)（指從午夜至凌晨6時(shí)及周末和節(jié)假日）。在某些特殊情況下或有事先授權(quán)時(shí)，另付加班工資可為正常工資的25%。

　　【培訓(xùn)】由企業(yè)承擔(dān)。根據(jù)法律規(guī)定，業(yè)主必須每月按在冊職工人數(shù)向厄全國職業(yè)教育培訓(xùn)委員會(huì)（CNCF）繳納工資總額的0.05%，向厄瓜多爾教育信貸與獎(jiǎng)學(xué)金委員會(huì)（IECE）繳納工資總額的0.05%，作為企業(yè)員工的培訓(xùn)基金。

　　【其它補(bǔ)貼】指法定的、合同約定的或自愿給予的補(bǔ)貼。對于一些特殊的工種（如護(hù)士、幼兒園老師和咖啡館員工），雇主可給予職工額外的補(bǔ)貼，也可在合同中約定。約定一旦達(dá)成自愿給予補(bǔ)貼，顧主不得單方面中止。向社保局支付部分可在上述部分沖抵。

　　【產(chǎn)假】保證懷孕女工的工作穩(wěn)定，并允許有12個(gè)星期的產(chǎn)假和每天2小時(shí)的哺乳時(shí)間（生產(chǎn)后9個(gè)月內(nèi)）。

　　注：厄勞工法（CódigodeTrabajo）全文可在厄勞工部網(wǎng)站下載。

　　網(wǎng)址：http://www.relacioneslaborales.gob.ec/biblioteca/