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　　日前，江西省委、省政府已頒發(fā)《江西省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》。據(jù)悉，這是江西省出臺的第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃。按照規(guī)劃，今后10年我省人才資源總量將大幅增加，各領域專門人才發(fā)展齊頭并進，大力實施“贛鄱英才555工程”等8項人才建設工程，鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)將成為帶動全省、輻射周邊、影響全國的區(qū)域性人才順暢流動“集散港”和人才強勢競爭的“橋頭堡”。

　　10年后江西省人才總量將達658萬人

　　今后10年，我省人才隊伍規(guī)模將不斷壯大。到2015年，全省人才資源總量將達到548萬人;到2020年達到658萬人，人才資源占人力資源總量的17.6%左右。其中，全省院士將達到5人左右。

　　人才素質將大幅度提高。到2015年和2020年，全省主要勞動年齡人口受過高等教育的比例將分別達到16%和22%，高技能人才占技能勞動者的比例將分別達到29%和30%。此外，人才結構將更加合理，黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等各支隊伍建設將更加協(xié)調，重點行業(yè)、重點領域的高層次人才實現(xiàn)“倍增”目標，非公有制經(jīng)濟組織人才比例增大，三次產(chǎn)業(yè)人才分布更加合理，人才集聚與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展良性互動，地區(qū)、城鄉(xiāng)之間人才隊伍協(xié)調發(fā)展。

　　為創(chuàng)新人才發(fā)展機制，我省還將完善優(yōu)秀中青年人才赴國內外培訓進修制度;建立在重大科研、工程項目實施和急難險重工作中發(fā)現(xiàn)、識別人才的機制，健全舉才薦才的社會化機制;依托長三角、泛珠三角和中部地區(qū)等區(qū)域合作平臺，建立網(wǎng)上人才中介服務的信息資源共享、利益分享的協(xié)作機制，促進人才在區(qū)域間合理流動、優(yōu)化配置。

　　“贛鄱英才555工程”****才建設龍頭工程

　　圍繞鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設和我省十大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展對高端人才的需求，我省將實施“贛鄱英才555工程”，力爭用5至10年時間，面向海內外剛性引進500名急需緊缺的高層次人才來贛創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)(簡稱“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”);柔性引進500名具有國際先進水平、國內頂尖水平的高端人才為贛發(fā)展服務(簡稱“高端人才柔性特聘計劃”);立足本省選拔500名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才進行重點培養(yǎng)(簡稱“領軍人才培養(yǎng)計劃”)。

　　對入選“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”和“領軍人才培養(yǎng)計劃”的高層次人才，自然科學類人選由省里分期給予每人100-300萬元人民幣的項目資助，人文社會科學類人選由省里分期給予每人10萬至50萬元人民幣的項目資助。同時，用人單位為引進人才提供不小于120平方米的住房，并按不少于1∶1的比例給予配套經(jīng)費支持。對入選“高端人才柔性特聘計劃”的人才，由省里一次性給予用人單位30萬至50萬元人民幣的項目資助，用人單位、主管部門和當?shù)靥峁┡涮捉?jīng)費支持，用于改善引進人才的工作和生活條件。

　　此外，我省還將實施其他7項人才建設工程，包括科技創(chuàng)新人才及團隊建設工程、創(chuàng)新型企業(yè)家建設工程、高技能人才振興工程、農村實用人才創(chuàng)業(yè)培訓工程、宣傳思想文化系統(tǒng)優(yōu)秀拔尖人才工程、社會工作人才隊伍建設工程、青年俊才開發(fā)工程。

　　據(jù)悉，為實施好人才發(fā)展規(guī)劃，我省在各縣(市、區(qū))、企業(yè)、高校、科研院所等分類確立了一批人才工作聯(lián)系點，并確定南昌市、新余市、共青城開發(fā)區(qū)，以及南昌大學、江西銅業(yè)集團公司作為我省首批人才發(fā)展和管理改革試驗區(qū)。

　　各類專門人才數(shù)量質量將有新突破

　　江西省將大力加強社會發(fā)展重點領域人才隊伍建設，力爭到2020年，在教育、宣傳文化、衛(wèi)生醫(yī)藥、旅游等社會發(fā)展重點領域中，專業(yè)人才總量充足，整體素質顯著提升，急需緊缺人才基本滿足發(fā)展需要，形成一支專業(yè)水平高、職業(yè)道德好、服務能力強的社會發(fā)展專業(yè)人才隊伍。

　　到2015年和2020年，中等職業(yè)學校“雙師型”教師將分別達到專業(yè)課教師總數(shù)的60%和80%以上，全省小學、普通高中、中等職業(yè)學校教師的學歷達標率將分別達到90%和100%;普通高校教師中具有研究生學歷的比例，�？茖W校分別超過50%和60%、本科學校分別超過60%和80%。

　　培養(yǎng)造就一批理論、新聞、出版、廣播影視、文學藝術、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等領域的領軍人才和學術帶頭人。到2015年和2020年，全省將分別擁有5名和10名左右全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才。到2020年，全省各鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站至少配備1至2名專職工作人員，建立一支數(shù)量充足、素質良好、相對穩(wěn)定的文化管理和專業(yè)人員隊伍。

　　到2015年和2020年，分別選拔培養(yǎng)15名和20名左右國家級衛(wèi)生人才、80名和100名左右省級高層次衛(wèi)生人才、1200名和2000名左右中青年骨干衛(wèi)生人才、3200名和5000名左右農村衛(wèi)生技術帶頭人。到2020年，平均每萬城鎮(zhèn)居民至少擁有5名全科醫(yī)師和3名公共衛(wèi)生醫(yī)師。

　　圍繞建設旅游產(chǎn)業(yè)大省的目標，增強旅游產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新能力。到2015年和2020年，旅游人才總量將分別達到22萬人和28萬人，旅游人才結構趨于合理，研究型、管理型、設計型和復合型旅游特殊專業(yè)人才有較大幅度增長。